Pekanbaru, Detak Indonesia--Perusahaan perkebunan sawit PT Musim Mas (MM) cenderung memperhatikan kesejahteraan karyawannya lebih baik yang terus memberikan fleksibilitas kerja di level global.

Hal itu terungkap dalam pengakuan pihak manajemen perusahaan MM di 2025 pada layanan profesional baik bidang risiko, strategi, dan SDM.

"Kesejahteraan karyawan mencakup memberikan gaji yang adil, kesejahteraan fisik, mental, sosial, dan finansial," kata Manajer Humas PT Musim Mas, Malinton Purba SH saat ditanya melalui ponselnya, Rabu (7/10/2025).

Perusahaan itu memberlakukan karyawannya jauh lebih baik terkait pertimbangan beban kerja dengan kesejahteraan karyawan, misalnya memperkenalkan sistem hari-tanpa-rapat kepada karyawan.

"Jadi tidak setiap hari karyawan harus mengadakan rapat, karena kita rapat akan menambah beban karyawan," kata dia.

Sementara dalam aspek memberikan pendapatan sebagai penyesuaian biaya hidup atau kenaikan upah, perusahaan-perusahaan Indonesia (24 persen) sedikit lebih baik.