“Lingkungan kerja yang lebih besar memberi kesempatan lebih luas bagi putra-putri daerah. Kami menyaksikan sendiri banyak anak Riau yang tidak hanya berkarier, tetapi memimpin dan menjadi bagian penting dari transformasi perusahaan,” ujarnya.

Ia turut menambahkan bahwa kesempatan tidak hanya diberikan pada karyawan, tetapi juga calon tenaga kerja muda.

“Saat ini, dari 20 peserta magang yang ada di Regional Office PTPN IV Regional III, sebanyak 10 orang merupakan mahasiswa dari universitas-universitas di Riau. Ini bagian dari upaya memberi ruang belajar dan pengalaman kerja bagi adik-adik mahasiswa,” jelasnya.

Dalam proses rekrutmen maupun promosi jabatan, lanjut dia, perusahaan menerapkan sistem berbasis kompetensi.

“Kami tidak membeda-bedakan asal daerah. Tapi memang kecenderungannya, talenta-talenta dari Riau mendominasi karena kompetensi mereka kuat dan mereka memahami kultur operasional dengan baik,” jelas dia.