Di sisi lain, meskipun telah banyak kemajuan dalam hal kesetaraan gender, masih banyak perempuan yang mengalami diskriminasi dan kekerasan. Untuk mencapai kesetaraan gender tersebut, perempuan perlu mendapat dukungan dari kaum laki-laki. Program He for She yang diluncurkan oleh PBB pada tahun 2014 merupakan salah satu contoh upaya untuk mencapai kesetaraan gender yang sangat relevan. Program ini mengajak laki-laki untuk mengambil peran aktif dalam mendukung perempuan dalam lingkungan.

PHR berupaya untuk mengimplementasikan program He for She dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah gender. Perusahaan ini telah menerapkan berbagai kebijakan dan program yang mendukung kesetaraan, seperti program respectful workplace, program pelatihan kepemimpinan, dan work-life balance.

"Kita harus mematahkan stigma dan stereotip yang masih melekat pada perempuan. Kita harus memberikan kesempatan yang sama kepada perempuan untuk berkarya dan berkembang. Kita terus berusaha dalam menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman bagi perempuan untuk berkarya," ujar Lysa Aryanti, Ketua PERTIWI PHR WK Rokan.

Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor energi, PHR percaya bahwa perempuan memiliki potensi besar untuk berkontribusi dan memajukan industri energi nasional. Saat ini, proporsi perempuan di perusahaan hulu migas tersebut mencapai 15 persen. Yang mana terdapat representasi perempuan di jajaran kepemimpinan sebanyak 5 persen yang menduduki posisi manajer ke atas.

“Hal ini merupakan capaian dan tantangan agar perempuan dapat terus memiliki kesempatan yang sama untuk maju dan berkarier,” ujarnya. (*/rls)