"Hal ini diyakini merupakan cara yang lebih berkelanjutan dalam mengelola kompensasi bagi organisasi," jelas Malinton.

Perusahaan itu mengaku memanfaatkan bonus untuk meningkatkan total paket kompensasi karyawan.

"Perusahaan ini juga selalu mempertimbangkan untuk memperbesar gaji pokok karyawan demi menghindari komitmen jangka panjang," sebutnya.

Perusahaan ini juga menjadikan isu kesehatan mental bukan aib atau memalukan dan mendorong perawatan diri serta menyediakan layanan kesehatan mental virtual saat diperlukan. 

Malinton mengatakan, perusahaan MM memberikan peluang bagi para karyawan untuk berkembang.

"Kita berusaha menciptakan dan mengoptimalkan lingkungan kerja ideal," jelasnya.