"Ini perlu dilakukan secara terus menerus supaya dapat terbangun momentum kuat dalam menciptakan tenaga kerja yang aktif terlibat pada setiap kegiatan di perusahaan dan mereka menjadi terampil," kata dia.

Perusahaan pun dapat menerapkan lebih banyak strategi dan memberikan pengaturan kerja lebih fleksibel. Pengaturan tersebut dapat menjadi acuan penting untuk mempertahankan pekerja. 

Musim Mas juga sangat menekankan penghormatan dan penegakan hak asasi manusia bagi karyawan dan komunitas.

"Komitmen kami berpedoman pada tolok ukur internasional dan standar nasional. Sebagai anggota POIG1, kami secara aktif meningkatkan standar ketenagakerjaan melalui pendekatan inovatif, menyelaraskan kebijakan sejak tahun 2015 dengan prinsip-prinsip Ketenagakerjaan yang Bebas dan Adil dalam Produksi Minyak Sawit," kata Humas Manager Malinton Purba.

"Audit ketenagakerjaan independen dengan Verité menjadi dasar untuk perbaikan berkelanjutan."

"Selain itu, Musim Mas sangat terlibat dalam RSPO dan HCSA2, berkontribusi pada Kelompok Kerja Hak Asasi Manusia RSPO dan Kelompok Kerja Persyaratan Sosial HCSA," sambungnya.

"Selain kepatuhan, dedikasi kami juga mencakup kesejahteraan pekerja dan komunitas lokal. Kami menjalin kemitraan berkelanjutan, memastikan akses terhadap manfaat model pengembangan sawit berkelanjutan," terangnya. (*)