Untuk itu, ia mengajak seluruh karyawan meninggalkan ego sektoral yang selama ini menjadi penghambat kolaborasi. Budaya kerja yang mengedepankan komunikasi terbuka, saling percaya, dan semangat saling membantu dinilai menjadi kunci untuk menghadapi tantangan industri yang semakin dinamis.

Melalui filosofi brondolan sawit, Sori menggambarkan bahwa kontribusi kecil dari setiap individu memiliki arti besar bagi perusahaan.

Pemaparan dilengkapi oleh Business Support Head Achmedy Akbar yang merincikan pemahaman Work-Life Balance (WLB).

Ia menjelaskan bahwa produktivitas yang berkelanjutan hanya dapat lahir dari karyawan yang sehat secara fisik, mental, dan sosial. Work-Life Balance tidak dimaknai sebagai pembagian waktu secara kaku antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, melainkan kemampuan untuk bekerja secara fokus dan efektif sekaligus tetap hadir secara berkualitas bersama keluarga.

Melalui penguatan budaya kolaborasi dan keseimbangan kehidupan kerja tersebut, PTPN IV Regional III optimistis mampu membangun organisasi yang tidak hanya unggul dalam pencapaian kinerja, tetapi juga mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, dan berkelanjutan.

“Satu orang memiliki keterbatasan, tetapi ketika bergerak bersama, kita menjadi kekuatan yang luar biasa,” tuturnya.