Blusukan itu bukan tanpa alasan. Tujuan utamanya adalah bagaimana dia percaya bahwa laba bersih perusahaan berpotensi tiga kali lipat lebih tinggi dari tahun lalu sebesar Rp103,66 miliar.

"Dengan kebun sawit kita 34.000 hektare, potensi keuntungan kita seharusnya Rp300 miliar dalam setahun," kata dia.

Untuk mencapai target tersebut, Ospin selanjutnya merajut kekompakan segenap karyawan. Gaya kepemimpinannya yang tidak membatasi diri pada setiap level karyawan membuat dia mendapat fakta di lapangan secara langsung dan memberikan solusi setiap persoalan yang ditampungnya.

Dia percaya bahwa sumber daya manusia PTPN 4 Regional IV cukup mampu bersaing untuk mendukung dan melaksanakan beragam perbaikan, mulai dari yang paling sederhana seperti kebersihan pabrik dan kebun hingga yang paling kompleks sekalipun.

"Dulu, apa-apa usulan, kebanyakan langsung kena cut. Belakangan itu kita ubah. Semua usulan kita tampung, kita buat skala prioritas. Ada usulan itu yang langsung diakomodir semua, ada yang sebahagian. Tapi semuanya dapat. Cara-cara seperti ini membikin orang di lapangan mulai semangat," ujarnya.