Tak hanya itu, PalmCo juga mendapatkan pengakuan khusus untuk kategori Employee Commitment dan Employee Satisfaction-dua indikator yang mencerminkan kepuasan dan keterikatan karyawan terhadap budaya serta visi perusahaan.

Transformasi ini, menurut Jatmiko, bukan sekadar reorientasi strategi bisnis, tetapi juga penataan mendasar atas cara organisasi membangun relasi dengan sumber dayanya.

“Transformasi hanya akan bermakna jika manusia menjadi inti dari perubahan. Kami ingin membangun budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan berkelanjutan,” tegasnya.

SDM sebagai Pondasi Strategis

Sementara itu, Direktur SDM dan Teknologi Informasi PTPN IV PalmCo, Suhendri, menekankan bahwa transformasi perusahaan tak bisa dilepaskan dari pembenahan sistem dan budaya kerja. Menurutnya, keberhasilan ini menunjukkan bahwa investasi perusahaan pada pengembangan manusia mulai membuahkan hasil.

“Kami tak hanya menerapkan teknologi baru, tetapi juga membangun ruang kerja yang sehat dan terbuka, tempat orang bisa tumbuh, merasa dihargai, dan punya rasa memiliki,” sebutnya.